Som anställd på Premier får du det bästa av två världar. En trygg anställning med avtalsenlig lön och trygga anställningsvillkor, samtidigt som du kan vara stjärnan på en rörlig arbetsmarknad.

Konsult hos Premier

För oss är det viktigt att erbjuda en trygg och hållbar anställning för alla våra anställda. Du har samma fördelar och trygghet som hos en traditionell arbetsgivare och du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester.

Som konsult hos oss får du en konsultchef som hjälper dig i ditt val av uppdrag och ger dig tips och råd kring hur du kan utvecklas i arbetslivet. Du får även möta olika företagskulturer och får erfarenhet från olika branscher, vilket gör att du utvecklar din kompetens och ditt nätverk, vilket stärker din roll som en mer attraktiv medarbetare.

Nöjda konsulter

Här har vi några exempel på nöjda konsulter, som berättar om deras upplevelse av vårt samarbete.

”För att jag ska presentera bäst krävs struktur samt ordning och reda. Det matchade verkligen Premier ihop med Wiretronics.”

Elin Bryggman

,

Elektronikmontör

Wiretronics

”Med Premier fick jag stora möjligheter att få en bra framtid”

Engjell Ramadani

,

Montör

VBG Group

Du kan gå två vägar för att få jobb hos oss

1. Sök via jobbannons

Du söker ett jobb direkt via en jobbannons på vår hemsida. Du får alltid en återkoppling efter din ansökan, oavsett om du får jobbet eller inte.

Lediga tjänster

Vår arbetsmodell

Nöjda kandidater är avgörande för vår framgång. För oss är det viktigt att ge dig som kandidat en positiv upplevelse och konstruktiv återkoppling, under hela vår rekrytering- och bemanningsprocess.

2. Registrera ditt CV

Du registrerar ditt CV på vår hemsida, där du blir en del av vår kandidatbank. När du finns i vår kandidatbank matchas du mot framtida lediga tjänster. Vi kontaktar dig när din kompetens efterfrågas.

Registrera CV

Vår arbetsmodell

Behov - Tillsammans med ledning och nyckelpersoner inom er organisation gör vi en behovsanalys och går igenom de förutsättningar som gäller för den befattning vi rekryterar till. En viktig del är att få en uppfattning om er kultur och eventuella framtida utmaningar. Därefter sätter vi en tydlig kravprofil tillsammans, där vi listar utbildnings- och erfarenhetskrav samt önskade personlighetsdrag. Kravprofilen följer med som en röd tråd genom hela rekryteringsprocessen.

Hitta - Vi utgår från kravprofilen och tar fram en annons och intresseväckare som publiceras i utvalda media och i vårt rikstäckande nätverk. Vi searchar även och kontaktar kandidater med rätt kompetens i våra gedigna kontaktnät samt i sociala medier. Självklart ligger vi även steget före och arbetar hela tiden med att träffa och intervjua intressanta kandidater proaktivt.

Intervju & testa - Med utgångspunkt från kravprofilen genomför vi strukturerade djupintervjuer med de mest intressanta kandidaterna. Vi stämmer av tidigare erfarenheter, kompetenser och konkreta resultat och får därigenom en helhetssyn av kandidaten. Under intervjun presenteras information om kundföretaget och villkor för den sökta tjänsten. Vi utför även relevanta personlighets- och begåvningstester från Assessio och slutligen identifierar vi de bäst lämpade slutkandidaterna, vilka sedan presenteras för kund. Nästa steg är intervju hos kund.

Urval - Vi tar hand om alla ansökningshandlingar och administrationen kring uppdraget samt svarar på eventuella frågor om tjänsten. Vi påbörjar CV urval och identifierar potentiella kandidater som sedan matchas mot kravprofilen.

Referenstagning & bakgrundskontroll - Därefter kompletterar vi med referenstagning på minst två referenser. Referenser tas på 1–2 slutkandidater. Vi arbetar även med digital referenstagning via vår leverantör Refapp, för hög säkerhet och validitet. Vi erbjuder även olika typer av bakgrundskontroller.

Beslut om anställning - Efter återkoppling av referenstagning och bakgrundskontroll beslutar ni kund om anställning, med hjälp av våra rekommendationer.

Kvalitetsuppföljning & garanti - Cirka tre månader efter påbörjad anställning genomför vi uppföljningssamtal både med er som uppdragsgivare och med er nya medarbetare. När vi genomför en full rekryteringsprocess ingår vår rekryteringsgaranti på 3 månader.

Frågor och svar

Vilka branscher kan jag söka jobb inom?

Vad händer om det inte finns något uppdrag för tillfället?

Vad händer om mitt uppdrag ute hos en kund tar slut?

Vad blir min lön?

Hur ser mina anställningsvillkor hos Premier ut?

Hur gör jag för att söka ett jobb hos Premier?

Varför ska jag välja Premier?

Vad bör jag tänka på inför en intervju?

Inför en intervju finns det vissa punkter som är extra viktiga att tänka på. Ta del av våra bästa tips för en lyckad intervju här nedan:
‍

Kom i tid

Att komma i tid innebär att du är på plats för intervjun 5-10 minuter innan avsatt tid för ert möte. Om du mot all förmodan stöter på problem som hindrar dig för att komma i tid, meddela detta direkt. Du vill aldrig låta en potentiell arbetsgivare behöva kontakta dig för att fråga var du är. Det blir en dålig start.

‍

Läs på om företaget

Läs alltid på om arbetsgivaren och deras varumärke innan din intervju. Det är viktigt att du visar att du är intresserad av en tjänst hos just dem, samt att du kan svara på frågor om varför det är så. Det gäller även att du är påläst om själva tjänsten du söker.

‍

Förbered dina svar

Kom väl förberedd till intervjun. "Berätta lite om dig själv" är en fråga som med stor sannolikhet kommer att dyka upp på din nästa intervju. Fundera på vad du vill lyfta fram om dig själv och vilka egenskaper du har som passar just den tjänsten du söker. Du kan även fråga någon du känner hur personen skulle beskriva dig eller fråga någon tidigare arbetsgivare om deras beskrivning av dig. Öva på vilka svar du vill ge, men memorera dem inte ordagrant. Du vill fortfarande vara genuin under din intervju.

‍

Reflektera över dina svagheter

Att berätta vad du inte är så bra på är kanske inte är det mest bekväma i en situation där du vill göra ett gott intryck. Använd därför dina svagheter som fördelar och formulera hur dina svagheter i slutändan kan vara positiva.

‍

Ha dina referenser redo

Ha alltid färdiga referenser, som är vidtalade, vid intervjun. Den potentiella arbetsgivaren ska kunna kontakta dina referenser för att få en mer heltäckande bild av dig.
‍

‍Ärlighet varar längst

Ljug aldrig om kompetensnivå eller erfarenheter. Berätta istället om varför du har ett glapp i ditt CV, till exempel, och framför vilka lärdomar en viss period i ditt liv har fört med sig. Ingen är perfekt, och att kunna inse sina misstag eller snedsteg för att sedan utvecklas visar på pålitlighet och god karaktär.